深圳市地税局第三稽查局对某工程管理顾问有限公司实施稽查，查实该企业通过工资单造假方式，少代扣代缴个人所得税。该局依法对企业作出补缴个人所得税50万元，罚款25万元的处理决定。
稽查人员发现，该公司计提工资费用与实际发放的工资金额不一致，一些月份甚至相差将近20万元。稽查人员查看账目中的相关凭证及企业纳税记录，发现该公司每月按工资表计提工资费用并计算、代扣代缴个人所得税，但在实际发放工资时却按不同的金额做账，并且记账凭证后只附一张银行代收付业务委托书，上面只有一个代发工资的总金额，并没有员工工资的详细发放清单。
企业负责人承认，由于工资实行提成制度，员工每月收入与其业务量变化挂钩起伏较大，为让员工少缴纳个人所得税，企业采取了工资单造假的方式。根据该企业的违法事实，稽查人员依法对其进行了处罚。
这个案例是不是很眼熟？
实际中，经常碰到企业虚列人员工资增加成本费用来少交所得税，或为了少交个税将一个人工资分拆成几个人的情况，虚列的人员未缴纳相应的社保，导致工资与社保缴费基数不一致。
然而，随着新一轮“税务稽查”全面展开，你的所有收入全部都在税务监控之下！对于在现金工资上做文章进行偷税漏税的企业来说，以后要想通过这个漏洞“避税”“节税”是不可能了。
2017是名副其实的税务稽查年
个税也要开查！
这次依旧是根据金税三期和发票管理系统的大数据，通过国地税合作、各部门协同调查，做到边督边改，目的就是不给偷税漏税的留空子！
“金税三期”监控中心
在个人所得税征管日趋严格的大环境下，金税三期系统将针对企业和个人建立大数据网络，为下一步个税改革提供强大的数据支持与技术平台。
个税申报的工资薪金所得与社保、年金缴费基数不匹配的单位，属于地税重点开展的纳税疑点检查的对象之一。
“五证合一”如果你还在虚列工资费用
请收手吧！！
“五证合一”是指营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、统计登记证的合一，五大政府部门实现数据共享。
五证合一后，个税全员全额申报，每一个人的工资对应你的身份证号码，对应你的社保缴纳情况，企业工资薪酬 体系一目了然。
比如，某公司申报个人所得税时的工资为3500元，但缴纳社会保险却按当地最低缴费基数（比如2000元）计算，税务和社保共享数据后，两者相互矛盾，哪个为准？
再想虚报，恐怕不容易了！
企业再想在工资上做手脚风险很大
✪ 下一步全面推行银行代发工资模式，税务终将会与银行共享信息并比对！
✪ 工资表上的每一个人员，需要向地税上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，地税会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。
✪ 逐渐建立个人收入和财产信息系统，在确保信息安全和规范利用的前提下，多渠道、多层级归集居民和非居民个人的收入、财产等相关信息，运用大数据、云计算等技术，创新收入监测方式方法，提升居民收入信息监测水平。
✪ 税务对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。
✪ 工资金额大于社保申报金额的，工资人数大于社保申报人数的，社保稽核时需要补交并有滞纳金。
✪ 下一步逐渐建立促进诚信纳税机制，个人存在两处以上收入时应及时自行申报纳税，否则影响纳税信用，从而影响消费、融资授信等。
