近年来，中医正迅速走向衰落,中医药服务领域在缩小,特色优势有淡化趋势，国务院研究室与科技部等共同完成的《当代中医药发展与管理改革研究》报告：“目前全国有 2800多所等级中医院，但没有一家真正传统的中医院，几乎都是中西医结合医院，那么，中医发展存在哪些问题呢？

中医发展存在以下五个问题：

1、中医管理机制僵化导致中医举步维艰

一方面，中医医疗机构严重不足，加之业务萧条，又无法申请行医执照，以致大批具有中医执业资格的人，长期处于失业或半失业的状态； 另一方面， 许多无医疗技术的江湖骗子长期挂靠医院门诊非法行医， 虽经整治，屡禁不止。 多年来，中医之管理松紧失度：该严格把关的地方不严格， 该放宽限制的地方不放宽。许多酷爱中医之士欲以一技之长服务于社会，竟然所学无用武之地，实在令人沮丧！

2、中医药事业后继乏人

中医院集中了大部分中医人才，除了少部分为学徒出生外，基本上都是浙江中医药大学毕业，受过高等中医教学。但在临床中真正按中医思想来指导诊疗活动的中医师，少之又少，特别是年轻中医师，连常用方剂的组成都不了解。

3、中医药人才大部分有西医化趋势

由于用西医手段医治往往比用中医手段医治见效快，而且收费也高，一方面为赚钱，另一方面也为迎合病人的医疗需求，长此以往，中医不中，西医不通，造成专业中医药人才断层。

4、名中医奇缺

名医是医院品牌，医院文化更是名科名院的基础，也是占据市场、参与竞争的法宝，但目前市中医院名中医太少，经验较为丰富的中医师也是屈指可数，医院品牌效应难以凸现，中医药作用体现不够突出，人才难以形成梯队。

5、 中医药人才临床经验相当匮乏

中医药是一门经验学，它是先有经验而后上升为理论的，故中医药人才跟师学习，积累临床经验是非常关键的环节。我市近年来并没有采取名医带徒的措施，毕业生也不善于主动找名中医学习诊治经验，甚至，有的中医人员对中医事业产生悲观情绪。

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